南昌弘益積極響應南昌市總工會“求學圓夢”行動計劃，近日，公司共有21 名在崗職工獲得南昌市總工會學歷提升教育獎勵。這一成果不僅是員工個人成長的裏程碑，更是南昌弘益長期以來重視人才培養戰略的生動體現。

緊跟政策導向，“求學圓夢”助力員工成長

在收到南昌市總工會發布的《關於2024年全市一線職工申報學歷提升教育學費補助的通知》後，南昌弘益工會迅速行動，第一時間召開組織動員會議，向全體職工詳細解讀政策內容、申報條件及流程。南昌弘益工會強調，此次學歷提升教育學費補助項目，對於一線職工，尤其是新就業形態勞動者及一線產業工人而言，是一次提升學歷層次、增強職業競爭力的寶貴機會。

為確保每一位符合條件的職工都能順利搭乘這趟“成長快車”，南昌弘益工會成立了專項工作小組，從指導職工填寫申請表，到協助準備身份證、畢業證書、學信網學歷證明及銀行卡復印件等相關材料，工作小組都提供了全方位、精細化的服務。

同時，南昌弘益工會嚴格按照通知要求，對每一份申報材料進行細致審核，確保信息的真實性和完整性，最終助力21名職工成功獲得獎勵補助。

多元人才培養，賦能企業長遠發展

南昌弘益深知人才是企業發展的核心驅動力，在人才培養上多管齊下。一方面，精心推行“三個一批”幹部培養計劃，選拔一批極具潛力的“種子選手”、培育一批獨當一面的中堅力量、儲備一批未來可期的“明日之星”，構建起層次分明、結構合理的人才梯隊。在此次榮獲學歷提升補獎勵助的職工群體中，不乏南昌弘益“三個一批”人才培養計劃重點培育的佼佼者。另一方面，實施優勢團隊培養計劃，成功打造出一支實力雄厚的專家型 QA 團隊、分析檢測權威團隊、設備QA團隊、研發團隊、PCRQ（以製劑為核心、基於風險控製的藥品生產質量管理）團隊、市場營銷管理和學術服務團隊等。團隊成員不僅擁有深厚的專業知識儲備，更在實戰中積累了豐富的經驗。此外，南昌弘益大膽創新實施輪值總經理製度，通過選拔公司年輕幹部參與輪值總經理，讓他們深度參與到公司的日常管理與決策流程中，為企業培養出一批批具備全面能力及綜合素質的復合型管理人才。

展望未來，持續推動人才培養

未來，南昌弘益將持續深化與工會組織的緊密合作，以“求學圓夢”行動為重要抓手，不斷完善職工發展體系。讓更多一線職工在學習中實現提升、在奮鬥中绽放绚麗光彩，憑借學歷提升實現職業夢想，為企業和社會的發展貢獻磅礴力量。

 

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